職位描述：
1、參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和重大決策事項(xiàng)的討論，為公司決策提出專業(yè)意見(jiàn)或建議；
2、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、對(duì)人事管理體系建設(shè)提出建議，建立、優(yōu)化行政管理的管控模式和管控系統(tǒng)，提高公司的綜合管理水平；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報(bào)。
任職要求：1、本科以上學(xué)歷，5-10年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法；
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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